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Q&A・パネルディスカッション【第3回人材開発フォーラム-4/4】
2023年10月30日に開催した「第3回テクノファ人材開発フォーラム」の模様を動画でお届けします。
今回のフォーラムでは、テーマを「いきいきと働くために ～個人と組織のあり方～」として、今後、組織で働く人たちが「いきいきと働くこと」が何よりも大切なことと捉え、そのために組織はどうあるべきか、また、各個人もどのように組織と関わっていくべきか。「いきいきと働くこと」のために何が必要かを探っていきたいと考えております。
趣旨
環境変化の激しい時代、DX化も進み、これまでの働き方の変革を迫られています。これから先を今までの経験値から図れないのが、まさに今の時代なのではないでしょうか。その中で、私たちがどのように働いていくのか、企業はどのようにあればいいのか、今回のフォーラムで考えたいと思います。
人材が資源であるという考え方は定着してきています。人材をいかに大切にしている企業であるかのアピールや、組織のブランド力アップも必要なことですが、まずは組織で働く人たちが「いきいきと働くこと」が何よりも大切なことだと思います。
「いきいきと働くこと」のベースは自分と他者の2者間の理解と尊重と協力です。この2者間の存在は組織のピラミッドのすべてに存在します。今回の人材開発フォーラムでは、実際に組織で人事を担当されている方から、社員と組織の2者間の理解と尊重と協力のために、どんな施策を行っているのか、コミュニケーションを担う要は誰/何なのかについて講演をしていただき、今後の組織のあり方を探っていきたいと考えております。
本動画では、先の3公演を踏まえたご参加者からのご質問を中心にパネルディスカッションや追加の情報をご提供します。
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北林 孝顕（川崎重工業株式会社 人事本部 副本部長）
https://technofer.info/contents/658
時代の変化に合わせた上司部下関係の進化（DICにおけるピープルマネジメント向上の取組み）
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原 由也（DIC株式会社 人事戦略部長）