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時代の変化に合わせた上司部下関係の進化（DICにおけるピープルマネジメント向上の取組み）【第3回人材開発フォーラム-3/4】
2023年10月30日に開催した「第3回テクノファ人材開発フォーラム」の模様を動画でお届けします。
今回のフォーラムでは、テーマを「いきいきと働くために ～個人と組織のあり方～」として、今後、組織で働く人たちが「いきいきと働くこと」が何よりも大切なことと捉え、そのために組織はどうあるべきか、また、各個人もどのように組織と関わっていくべきか。「いきいきと働くこと」のために何が必要かを探っていきたいと考えております。
趣旨
環境変化の激しい時代、DX化も進み、これまでの働き方の変革を迫られています。これから先を今までの経験値から図れないのが、まさに今の時代なのではないでしょうか。その中で、私たちがどのように働いていくのか、企業はどのようにあればいいのか、今回のフォーラムで考えたいと思います。
人材が資源であるという考え方は定着してきています。人材をいかに大切にしている企業であるかのアピールや、組織のブランド力アップも必要なことですが、まずは組織で働く人たちが「いきいきと働くこと」が何よりも大切なことだと思います。
「いきいきと働くこと」のベースは自分と他者の2者間の理解と尊重と協力です。この2者間の存在は組織のピラミッドのすべてに存在します。今回の人材開発フォーラムでは、実際に組織で人事を担当されている方から、社員と組織の2者間の理解と尊重と協力のために、どんな施策を行っているのか、コミュニケーションを担う要は誰/何なのかについて講演をしていただき、今後の組織のあり方を探っていきたいと考えております。
本講演では、DIC株式会社人事戦略部長の原由也様による、個人と組織の在り方について、DIC様の取組みと上司部下の関係の変化を絡めて、ご講演頂きました。
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北林 孝顕（川崎重工業株式会社 人事本部 副本部長）
原 由也（DIC株式会社 人事戦略部長）
https://technofer.info/contents/659
パネルディスカッション・Q&A
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