組織の未来を決める鍵は「個人の自立」（第5回テクノファ人材開発フォーラム[2025]）（全4本）

当日の資料について

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組織の未来を決める鍵は「個人の自立」

今回のフォーラムでは、テーマを「組織の未来を決める鍵は「個人の自立」としました。

少子高齢化に伴う構造的な労働力不足が深刻化する中、長らく続いた「従業員が会社に頼る」日本型雇用は大きな転換期を迎えています。今、求められているのは、組織主導のキャリア形成から「個人が自律的にキャリアを作っていく」モデルへのシフトです。

本フォーラムでは、この激変する雇用環境において、企業が提供すべき真の「キャリア支援」のあり方を深掘りします。
組織内での支援体制の先進事例として、みずほ銀行が展開する「キャリアアドバイザー制度」の実態を詳しく紹介。
さらに、労働市場の最前線から見える転職市場の変化や、働く人々の意識変容、それに応じた企業の進化についても詳述します。
最後には、組織の枠を超えて個人がいかに活躍の場を広げていくべきか、テクノファキャリアコンサルタント実践研究会の事例を通じ、これからの時代のキャリア形成のヒントを提示します。